Сферою діяльності психологічної лабораторії є організація та надання повного комплексу психологічних послуг юридичним та фізичним особам
Компетенції психологічної лабораторії
Соціально-психологічна діагностика організації
Виявлення мотиваційного потенціалу персоналу структурного відділу чи організації вцілому; обстеження психологічного клімату організації; її внутрішнього та зовнішнього іміджу.
Психологічна діагностика особистості.
Обстеження інтелектуальної, емоційної, мотиваційної та сенсово-ціннісної сторін особистості на запит. Виявлення проблемних зон особистості, її найбільш актуальних соціально-психологічних завдань; рекомендації.
Психологічне консультування, коучінг
З питань, що стосуються психологічної та соціальної сторони життєдіяльності особистості: «збої» в спілкуванні: з близькими, в ділових взаєминах; з особами протилежної статі, з собою. Конфлікти, кризові стани, що супроводжуються зниженням життєвого тонусу; потреба емоційної стабілізації (синдром емоційного вигорання), проблеми позиції та статусу в професійному середовищі.
Під час психологічної консультації психолог стимулює пошук клієнтом оптимальних стратегій вирішення певних психологічних завдань, забезпечуючи при цьому емоційну підтримку та мотиваційний поштовх.
Конфіденційність гарантуємо.
Профконсультація
Надається абітурієнтам та бажаючим молодим людям щодо вибобу фаху. Результатом профконсультації може бути більш раціонально пропрацьований, адекватний глибинним особистим прагненням образ майбутнього молодої людини. Переведення мрій та фантазій в статусжиттєвих цілей та планів. Виявлення та нейтралізація ілюзій, що заважають раціональному та конструктивному прийняттю життєво важливого рішення.
Соціально-психологічний тренінг
Здобування життєвого досвіду в спеціально організованих умовах спілкування в групі. Тренінг завше спрямованй на формування вмінь і навичок. Цього, зазвичай, не можна досягнути, не пропрацювавши ставлень та стереотипів, які лежать в основі феномену, на який спрямовано тренінг. Тренінги бувають з різною мірою психологічного занурення. Але, як показує досвід, навіть на непсихологічні тренінги комерційного характеру (бізнес-тренінги) запрошується в якості асистента психолог, оскільки там, де збирається група людей, виникає чимало психологічних нюансів.
Тренінги, які пропонує психологічна лабораторія:
Конкретна тренінгова програма формується на запит клієнта. Фактично під будь-яку соціально-психологічну проблему-завдання певного суб’єкту (особистості чи групи), соціально-психологічна лабораторія в змозі розробити автентичну тренінгову програму й реалізувати її.
Прикладні дослідження.
Можуть замовити психологічній лабораторії представники місцевої адміністрації різного рівня при бажанні мати інформацію про настрої, очікування, проблеми, ставлення конкретної групи населення до конкретних явищ, подій, пропозицій чи особистостей. Отож, перш ніж прийняти певне управлінське рішення, управлінець має змогу глибинно вивчити ситуацію з допомогою психологічної лабораторії.
Графологічний аналіз
В сучасному діловому світі графологія ефективно застосовується при відборі персоналу. Графологічний аналіз – оцінка характеру, особистості та соціальної поведінки кандидата на посаду. Оцінка об’єктивна й неупереджена, адже графолог може ніколи не бачити й не чути людину, почерк якої аналізує. Оцінка анонімна, що особливо актуально на підготовчому етапі прийняття рішення щодо пропозиції вакансій. Отож, які конкретно сторони психологічного портрету допомагає з’ясувати графологічний аналіз?
По-перше це психодинамічні характеристики: тип нервової системи, темперамент, швидкість реакції, працездатність, витривалість та стан здоров’я загалом.
По-друге – ключові сторони основних граней особистості:
- інтелектуальної сфери: стиль мислення, аналітичні здібності, рівень освіченості та інтелекту;
- мотиваційної сфери: спрямованість особистості (на себе, стосунки з іншими чи результат), домінуючі мотиви (досягнення чи уникнення невдачі), амбітність та рівень домагань;
- емоційної сфери: стресостійкість, оптимізм-реалізм-песимізм та інші тонкощі емоційного інтелекту (емоційна проникливість, чутливість, чуттєвість) тощо;
- вольової сфери: дисциплінованість, самоорганізація та самодисципліна, відповідальність та пунктуальність, специфіка планування та завершення справ, здатність зберігати свою незалежність та цілісність характеру загалом;
- ціннісно-смислова сфера особистості: пріоритетні цінності, реалізованість в житті та творчий потенціал.
Крім того, графологічний аналіз дозволяє виявити такі важливі характеристики в ситуації пошуку ділового партнера, як схильність до ведення комерційних справ, законопослушність («чи чистий на руку»), здатність до управління ресурсами та стиль поведінки в критичній ситуації.
В ситуації пошуку «ідеального підлеглого» такі важливі якості, як працьовитість, виконавська дисципліна, відсутність надмірних амбіцій та наполегливість, що чітко з’ясовується під час аналізу почерку.
Звичайно, про такі надважливі речі, як соціабельність (контактність, здатність до роботи в команді та партнерських стосунків) та конфліктну компетентність графологічний аналіз засвідчує доволі промовисто.
Загалом метод графології дозволяє виявити більше сотні характеристик претендента. Надійність та достовірність методу складає 75 %. Для аналізу достатньо 15-20 лінійок рукописного тексту на матовому нелінованому папері. Давно не є секретом, що документ написаний на чистому папері в довільній формі – автобіографія слугує чудовим матеріалом для графологічного дослідження. Якщо рукописний текст не доступний, можливий графологічний експрес-аналіз за підписом особи.